Мне 50 лет. С мужем мы давно разошлись и не общаемся. У меня есть взрослая дочь и двое внуков. Дочь с мужем и детьми живут в другой стране, но иногда приезжают то они ко мне, то я к ним. Живу одна в шикарном частном доме, в хорошем достатке. Живу одна уже давно и к этому привыкла, но иногда бывает немного одиноко…
Несмотря на мой возраст, я полна жизненных сил. Работаю управляющим в крупном развлекательном комплексе. У меня в подчинении много народу. В основном это молодёжь, студенты. Два раза в день (утром и вечером) я собираю ребят на «планёрки». С утра обычно раздаю указания, задаём план на день. Вечером — подводим итоги, смотрим где кто ошибся и так далее. Естественно, что у кого-то хотя бы раз в день бывают замечания. Естественно, своих работников за это я по головке не глажу. Да, приходится ругаться, иногда повышать голос. Я вообще стараюсь больше поддерживать в коллективе образ кнута, а не пряника. Однако, в последнее время я чувствую, что мои сотрудники начали меня словно бояться. Стоит во время рабочего дня мне подойти к ним — сразу все как по стойке смирно встают. Ещё до меня дошли слухи, что работники обсуждают мою личную жизнь и говорят, что я от одиночества стала такой грымзой.
Я понимаю, что должна держать дисциплину в коллективе, но не хочу быть врагом народа… Меня саму воспитывали в строгости, я привыкла к этому и не считаю чем-то сверхъестественным. Даже не знаю, как бы мне наладить отношения с коллективом, но сделать это так, чтобы они не сели мне на шею и полностью расслабились в плане работы…
0
Для всех в любом случае хорошей не будете, да и не надо стараться быть хорошей. Умные сотрудники будут всё воспринимать всё, так как есть, но а дурак им и останется. Есть категория людей, которые действительно не любят критику, поэтому и настраивают других сотрудников. Будьте самим собой, но и про пряники не забывайте,… защищайте своих даже паршивых сотрудников перед начальством, но взбучку давайте сами.
Дело не в Вашем характере, а Вашем отношении к сотрудникам. Вы можете на них орать, носом об стол возить, но если Вы их каждый раз поддерживаете морально и материально, заслуженно поощряете и наказываете (цените и справедливо оцениваете труд), в общем уважаете, то бояться нечего! Сотрудники спокойно будут относиться к проявлениям Вашего характера.
НО… если Вы постоянно проявляете неуважение: не цените их труд, постоянно огульно критикуете работу, вешаете ярлыки, одних незаслуженно поощряете, других незаслуженно наказываете, то это до добра не доведёт.
Автор сказала, что пряников (т.е. денег), у нее для них нет. Следовательно, они должны пахать на нее бесплатно. Отсюда негативное отношение в коллективе и полная демотивация персонала.
А вот кнут ей нравится, скорее всего она получает удовольствие от унижения других людей, поэтому и все родственники от нее сбежали.
Типичная в наше время история.
Сомневаюсь, что самодуру можно наладить отношение с коллективом. Правы ваши подчиненные,частые «за@бы» именно у одиноких людей,не зависимо мужчина или женщина.
Не считаю, что я делаю претензии подчинённым необоснованно. Это уже из «за@бы», если люди не воспринимают критику
Видимо, молодежь думает, что вы такая из-за одиночества… А вы устройте им весёлый корпоратив, покажите, что можете веселиться, а не только кричать и делать замечания. Пусть в неформальной обстановке ваши подчиненные увидят в вас человека, а не просто начальницу!
Отличная идея, спасибо.
А у вас текучесть кадров высокая?
Почему с мужем расстались?
Где написано про текучесть?
Нигде не написано. Потому и спрашиваю.
Так строгость и голос повысить — две большие разницы.
Ну и не все ошибки надо разбирать на людях. Лучше вообще ошибку сначала обсудить с ошибающимся, а потом уже абстрактно (если надо, не называя имен и не тыкая пальцем) вынести на обсуждение. Нормальный коллектив — тот, где кнут и пряник требуются очень редко.
Послушать бы Ваши планерки…