Я работаю бухгалтером в небольшой фирме из 10 человек. У директора помимо неё есть ещё два бизнеса, и на меня возлагаются обязанности по ведению учёта всех трёх компаний. Я не жалуюсь на то, что на мои плечи возложено три фирмы, со всем успеваю справляться, так как у меня довольно большой опыт работы. Плюс к тому, это хорошо влияет на зарплату.
Единственное, что меня беспокоет — я часто не разделяю мнение директора по поводу работы! Например, он может сказать мне, чтобы я открыла для компании дополнительный счёт. Он не понимает, что это плохо скажется для компании, и у партнёров будут закрадываться сомнения, что фирма имеет много счетов. Или он просит перекинуть крупную сумму денег, не подозревая, что у налоговой может возникнуть много вопросов по этому поводу. А ведь с этим разбираться потом мне! Я пытаюсь доказать ему свою точку зрения, но чаще всего этот диалог перерастает в «кто кого перекричит» и заканчивается тем, что «я директор, я так сказал, а ты делай».
Дело в том, что директор у нас очень импульсивный человек, у которого часто меняется настроение. Бывает, что он даёт мне указания, а потом забывает про них. Я устала бороться с этим, что-то доказывать, разруливать косяки.
Уходить не хочу, но отношения с директором меня напрягают! Как объяснить ему, что он не прав, что должен прислушиваться к моему мнению?
0
Вы неправильно подаете информацию.
1. Уберите вообще эти Ваши «для меня, мне, я». Надо говорить «для нашей организации»
2. Объяснять надо не «налоговая съест», а опираясь на конкретный закон. Иначе Вы просто выглядите таким зайчиком, трясущимся под кустиком.
3. Никогда не надо повышать голос. Вообще на работе этого НЕ делают. Если начал возмущаться директор, дайте ему прокричаться. Сядьте спокойно, смотрите на него молча, без вызова.
4. Переведите диалог в электронную форму. У Вас будут следы от указаний.)
Спасибо за советы!
Я бы тоже попросила подобные указания оформлять в письменной форме, тогда и ругаться не надо и директор, если будут проблемы, другие решения примет уже думая.
Такое ощущение, что директор Вас ни во что не ставит. Его незаконные действия могут привести к печальным последствиям. И не факт, что он все стрелы не переведёт на Вас.
Свои опасения вы должны направлять ему письменно, чтобы прикрыть в случае чего свою задницу. Если его требования не уголовно наказуемые для вас, то вы, наверное, должны выполнять его требования, т.к. он все-таки собственник.
Что может быть проще?! Пусть все указания оформляет письменно. Не приказами или распоряжениями по фирме, а указаниями к текущей работе. А ещё лучше с пометкой: «Мнение бухгалтера не учитываться, я директор!» Тогда все косяки, когда они всплывут, будут на его совести.